浙江天台县发生“机器换人”劳动纠纷 工会及时介入

本文摘要：6月9日，记者走出浙江信威塑胶有限公司（以下全称信威公司），不见车间里一派紧绷辛苦的生产景象。 而就在几个月前，这里曾再次发生过一起劳动纠纷。事情因缘于该企业引入一套高科技设备，想削减50多名职工。 在当地工会的插手和谋求下，企业按法定程序裁员，被削减职工的合法权益获得有效地确保，企业生产平稳过渡。 想起这件事，得从机器换人想起。 机器来了，人怎么办？ 建厂4年多来，信威公司规模不断扩大，仍然在大大招工补员。

6月9日，记者走出浙江信威塑胶有限公司（以下全称信威公司），不见车间里一派紧绷辛苦的生产景象。　　而就在几个月前，这里曾再次发生过一起劳动纠纷。事情因缘于该企业引入一套高科技设备，想削减50多名职工。

在当地工会的插手和谋求下，企业按法定程序裁员，被削减职工的合法权益获得有效地确保，企业生产平稳过渡。　　想起这件事，得从机器换人想起。　　机器来了，人怎么办？　　建厂4年多来，信威公司规模不断扩大，仍然在大大招工补员。

为寻求更大的发展，去年12月，企业管理层要求引入先进设备和工艺，提高生产效率，提升产品质量。　　然而，一个问题突显出来：引入先进设备和工艺后，许多人工活儿将由机器替换，意味著将产生一批剩余劳动力。　　回应，企业管理层的意见是裁员。

自由选择在这个时间节点的理由之一是，一些职工的劳动合同将于2014年1月30日届满。　　按照企业管理层的预期，此次将重复使用削减50多名职工，相似职工总数的三分之一。

　　此时，企业工会主席叶挺峰说出了：机器换人，人怎么办？　　这么大幅的裁员，在当地企业十分少见。获知这一情况后，天台县赤城街道总工会主席张锋，也就是这家企业的工会指导员，第一时间赶往企业，对企业行政讲经法定的裁员程序和步骤，以及对职工负起的责任和义务。

　　尽管做到了一些前期工作，意想不到的事情还是再次发生了。当时正值春节前后，部分被列为削减名单中的职工情绪兴奋，车间里筹划着一股忧虑的气氛。　　我在公司好几年了，平时工作也很用心，凭什么说裁就审？一线职工姜某跟其他将要离职的职工一样，拒绝接受没法丢饭碗的事实。　　1月底，少数对裁员抱着有杯葛情绪的职工采行了不合作态度，影响到企业的长时间生产。

　　职工合法权益，必需确保！　　企业管理层生气了。这时，企业工会指导员张锋插手，并根据职工的意见，明确提出了具体方法解决问题的方案。　　根据张锋的意见，企业方先期为8名邻近退休年龄的职工，联系社保中心提早办理了卸任申请。

　　职工不愿辞职，是害怕去找将近新的工作。过年后认同有很多企业招工，信威公司可以联系其他公司，协助职工寻找新的岗位。

信威公司尊重了张锋了解到的情况，在征询职工意愿后，为20名被削减职工在当地仅次于的一家企业里寻找新的岗位。　　这些职工的决心解决问题了，余下的职工怎么办？　　职工们意见不一，展现出出对企业的不信任，他们的现实表达意见终究被掩饰。张锋要求回头法律维权之路。

　　天台县总工会调来专职律师忻晓晓构成工作小组。第一次聊天就是职工对我们的考验。张锋明白获得职工信任的重要性。

经过多次与职工交心、哲理、众说纷纭，工作小组可行性获得职工信任。随后，当地人大代表、村干部也及时插手帮助调停。

　　我们最怕的就是公司看我们不懂法律，不支付我们奖赏的劳动报酬。职工们讲出了心中的疑虑。

　　在多次征询职工意见后，工作小组搞清楚了思路，辨别出有社保、最低工资确保、工龄、年休假、养老保险、高温补贴等7个共性拒绝。　　带着这些拒绝，工作小组依法与企业方协商。企业方也明白了自己负起的责任，最后向被削减职工足额缴纳各类补偿金50多万元。

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